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企业人力资源管理师四级考试共设两门科目，分别为《理论知识》和《专业技能》。下面将详细介绍这两门科目的内容：
一、考试大纲
考试大纲主要包括以下六章内容：
第一章 人力资源规划
第二章 人员招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
二、考试内容
1.《理论知识》科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
2.《专业技能》科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
三、考试形式
考试形式一般为闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答方式，具体以各省安排为准。
综上所述，企业人力资源管理师四级考试涉及两门科目，《理论知识》和《专业技能》，考生需熟悉考试大纲内容，并全面准备相关知识和技能，以取得优异的考试成绩。
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