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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对公司整体发展进行分析，提出相应的人力资源管理建议，并参与决策过程。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的解决问题能力和团队管理能力。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要对公司的人力资源政策和流程有深入的了解，确保相关文件的准确性和有效性。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行各项人力资源管理政策和流程，协助上级完成各项任务，并对相关事务进行记录和报告。
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