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人力资源管理师四级考试共设两科，分别是理论知识和专业技能。其中，理论知识主要包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等内容；专业技能则涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试大纲
人力资源管理师四级考试大纲包括第一章人力资源规划、第二章人员招聘与配置、第三章培训与开发、第四章绩效管理、第五章薪酬管理、第六章劳动关系管理。考生在备考过程中需要重点掌握这些内容，以确保顺利通过考试。
考试时间
各省自行安排人力资源管理师四级考试时间，一般每年从3月开始。考生应及时关注当地人力资源和社会保障局的通知，合理安排备考时间，做好充分准备。
考试科目和题型
科目一为理论知识考核，题型为选择题，包括单选和多选；科目二为专业技能考核，题型包括简答题、计算题、综合分析题。考生需根据各科目的要求，有针对性地进行复习和练习，提升解题能力。
考试流程
考生需在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，审核通过后领取准考证参加考试。考试结束后，将在三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。考生应按照考试流程合理安排时间和精力，全面备考，争取取得优异成绩。
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