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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师起草本专业相关文件，落实相关制度等。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。
综上所述，人力资源管理师根据不同等级的职责分工，从制定战略规划到执行具体行政事务都有相应的工作内容。通过不同等级的人力资源管理师协同合作，企业能够更有效地管理和发展人力资源，实现组织的战略目标。
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