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一、考试科目
企业人力资源管理师考试科目主要分为三个部分：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
1. 理论知识
《理论知识》考核内容包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大方面，题型为单项、多项选择题。
2. 专业技能
《专业技能》考核包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力和解决问题的能力。
3. 综合评审
《综合评审》部分包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践的理解和应用能力。
二、不同级别考试科目设置
一级、二级人力资源管理师考试科目相同，三级、四级人力资源管理师考试科目相同，但考试难度和深度会有所区别。
三、考试内容涵盖范围
企业人力资源管理师考试内容涉及到企业内部的各个环节，包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面，要求考生全面掌握相关知识和技能。
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