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人力资源管理师考试科目解析
人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，并不只考选择题，还包括技能操作和论文答辩。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。其中，《理论知识》的题型主要为单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》考核内容
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》两部分。这些考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
综合评审
《综合评审》是一部分包括论文和论文答辩。通过综合评审，考官可以了解考生对人力资源管理实践问题的分析能力、解决问题的能力以及对相关议题的深入思考。
综上所述，人力资源管理师考试科目不仅包括选择题，还涵盖了技能操作和综合评审，考生需要全面掌握人力资源管理的理论知识和实践技能，才能顺利通过考试。
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