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人力资源管理可以分为多个模块，主要包括：
1. 人力资源规划
人力资源规划是指根据企业的发展战略和需求，合理规划和配置人力资源，确保企业有足够的人才支持业务发展。
2. 招聘与配置
招聘与配置是指通过有效的招聘渠道吸引优秀人才加入企业，并合理配置其岗位，实现人岗匹配，提高工作效率。
3. 培训与开发
培训与开发是指为员工提供系统的培训计划，提升其专业技能和综合素质，促进员工个人成长和企业发展。
4. 绩效管理
绩效管理是通过设定明确的绩效目标和评估体系，激励员工积极工作，提高工作绩效，实现个人与企业共赢。
5. 薪酬福利管理
薪酬福利管理是制定合理的薪酬政策和福利待遇，吸引和留住优秀人才，提高员工满意度和忠诚度。
6. 劳动关系管理
劳动关系管理涉及员工的入职、异动、调岗、离职等劳资关系处理，建立和维护良好的劳动关系，保障员工权益和企业稳定发展。
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