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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要参与制定企业的人力资源管理战略，分析并预测人力资源需求与供给的平衡情况，为企业提供人力资源规划建议。此外，一级人力资源管理师还需要关注行业动态和人力资源管理的最新趋势，为企业提供战略性的人力资源管理解决方案。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要解决各种人力资源管理问题，如员工招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的问题。同时，他们还需要制定相关的工作方法和工具，指导其他人员的工作，并审核和完善相关的文件和制度。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和要求，起草各类人力资源管理相关的文件，如招聘文件、培训计划、绩效考核标准等。同时，他们还需要负责执行和落实这些文件和制度，确保企业的人力资源管理工作得以顺利进行。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们主要负责一些人力资源管理的行政性事务，如员工档案管理、考勤管理、薪酬核算等。他们需要按照规定和流程，完成各项人力资源管理的行政工作，并保证数据的准确性和及时性。
总之，人力资源管理师是负责企业人力资源管理的专业人员，根据不同等级，其工作内容和职责也有所不同。通过专业的知识和技能，他们能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案，促进企业的发展和壮大。
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