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人力资源管理三级证书并非是职称，而是属于国家职业资格标准等级的第三级别，即三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)。与职称不同，三级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试获得的。
根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，工作满2年的人员可以申报助理级职称。这意味着持有人力资源管理三级证书的人员，在满足工作经验要求后，可以申请获得助理级职称。
助理级职称是人力资源管理领域的一种荣誉称号，它是对个人在人力资源管理方面知识和能力的认可和肯定。获得助理级职称可以提升个人在职场中的竞争力，有助于个人职业发展。
三级人力资源管理师与职称的区别
三级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试获得的，是一种职业资格证书;而职称是对个人职业水平和职业资历的认定，是一种荣誉称号。
三级人力资源管理师是根据国家职业资格标准等级划分的，具有一定的实践经验和专业知识，是人力资源管理领域的专业人才。
而职称则是根据个人在特定职业领域内的工作表现和职业发展水平评定的，是对个人职业能力和职业道德的认可和肯定。
申报助理级职称的要求
要申报助理级职称，需要满足以下条件：
持有高级工(三级)职业资格或职业技能等级证书;
工作满2年，且在人力资源管理领域从事相关工作。申报助理级职称需要提交相关材料，并经过评审和审核，最终由人力资源管理部门或机构颁发。
总之，人力资源管理三级证书不是职称，而是一种职业资格证书。但持有人力资源管理三级证书的人员，在满足工作经验要求后，可以申请获得助理级职称，以提升个人在职场中的竞争力和职业发展前景。
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