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一、人力资源管理师考试等级划分
企业人力资源管理师考试由各省自行安排，根据国家职业资格标准等级由低至高划分为四级人力资源管理师(人力资源管理员)、三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)、二级人力资源管理师(人力资源管理师)、一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)。
二、人力资源管理师证书颁发情况
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。
人力资源管理师证书的颁发具有国家级的权威性和认可度。证书的颁发机构是经过国家人力资源和社会保障部认可的第三方评价机构，具备权威性和专业性。证书的等级划分也是根据国家职业资格标准进行的，符合国家要求。
三、人力资源管理师证书的作用
人力资源管理师证书是从事人力资源管理工作的重要凭证，具有以下作用：
1. 提升就业竞争力：持有人力资源管理师证书可以证明个人在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，提高了就业竞争力。
2. 职业发展晋升：人力资源管理师证书的等级划分可以反映个人在人力资源管理领域的专业水平和经验，对于职业发展晋升具有积极的推动作用。
3. 专业知识更新：通过参加人力资源管理师考试，可以不断学习和更新人力资源管理领域的专业知识，提高自身的综合素质。因此，人力资源管理师证书具有较高的含金量和实用性，对于从事或者有意从事人力资源管理工作的人员来说，取得人力资源管理师证书是一种重要的职业发展机会。
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