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人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
一级和二级科目较难
一级和二级科目是人力资源管理师考试中的重点和难点，这两个级别的考试内容相对较多，涉及的知识面广，需要考生具备扎实的理论知识和实际操作能力。一级科目包括人力资源规划与组织设计、薪酬与福利管理、员工关系与劳动法律法规等，而二级科目则包括人力资源开发与培训、绩效管理与激励、人力资源信息系统等。
综合评审是难题科目
综合评审是人力资源管理师考试中的难题科目，它采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生根据实际情况进行综合评审和分析。这就要求考生具备较强的综合分析能力和判断能力，能够从多个角度综合考虑问题，并给出合理的解决方案。
基本功扎实是关键
对于三级和四级人力资源管理师考试来说，基本功扎实是关键。这两个级别的考试主要考察考生的实际操作能力和应用能力，结合平时工作的经验，加上对理论知识的掌握，应该是没有太大问题的。考生可以通过参加培训班、刷题、模拟考试等方式来提升自己的基本功，增加通过考试的几率。
总的来说，人力资源管理师证书考试的难度主要取决于个人的学习和准备情况。只要掌握考试的重点和难点，并且具备扎实的基本功，相信通过考试是完全有可能的。
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