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人力资源二级技师是一种职业技能等级鉴定考试，不属于职称。根据国家职业资格标准等级划分，人力资源二级技师属于第二级别，也称为二级人力资源管理师或企业人力资源管理师。
职称的定义
职称是对从事某个特定职业的人员进行评价和认定的一种专业资格。通常是通过职称评审的方式，根据个人的学历、工作经验、职业技能等方面的条件来确定职称的级别。职称的评定与个人的职业发展紧密相关，具有一定的权威性和公信力。
人力资源管理师职称
人力资源管理师职称是专门针对从事人力资源管理工作的人员设立的职称。根据《人力资源管理师职称评价办法》，人力资源管理师职称分为初级、中级和高级三个级别。
取得中级职称的条件
根据《人力资源管理师职称评价办法》，取得中级职称的条件如下：
具有二级人力资源管理师(企业人力资源管理师)职业资格证书;
在取得二级人力资源管理师(企业人力资源管理师)职业资格证书后，连续工作满3年;
在职期间，参加过人力资源管理相关的培训或学习，累计学时不少于200小时;
在职期间，取得过人力资源管理相关的专业技术资格证书。只有同时满足以上条件，才能申报中级人力资源管理师职称。
总结
人力资源二级技师不属于职称，而是一种职业技能等级鉴定考试。取得二级技师职业资格后，可以申报中级人力资源管理师职称。职称是对从事特定职业的人员进行评价和认定的一种专业资格，具有一定的权威性和公信力。
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