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随着市场竞争的日益激烈，企业越来越注重人力资源的管理，尤其是薪酬体系的设计。而在这其中，薪酬调研作为一项重要环节，为企业决策提供了重要的参考依据。那么，如何做好薪酬调研呢？本文将为你揭秘人力资源大师的秘密武器，助你决胜千里之外！
在进行薪酬体系的优化或改革时，调研是关键步骤。通过外部薪酬调研，我们可以了解市场水平，以增强薪酬的外部竞争性。而内部薪酬调研则聚焦于员工的满意度和薪酬体系的运行状况，旨在实现薪酬的内部公平性、经济合理性和战略匹配性。本文分享的是内部调研。
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总之，薪酬调研是人力资源管理中的一项重要工作。只有做好薪酬调研，才能制定出更具竞争力的薪酬体系，吸引和留住优秀人才。希望本文的分享能对你有所启发，助你成为人力资源大师！
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