短信预约提醒成功
人力资源管理师二级教材是国家职业资格标准等级的第二级别，取得该资格后工作满3年可申报中级职称。考试形式一般为闭卷机考，考试大纲包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六章内容。
考试科目
人力资源管理师二级考试包括三个科目，分别是理论知识、专业技能和综合评审。
理论知识
理论知识是必考科目，题型为选择题，主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势和法律法规等方面的知识。
专业技能
专业技能是重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理等六部分。
综合评审
综合评审是综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分，主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及人力资源管理各个方面的知识和技能。
考试内容
考试内容主要包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理等六章内容。理论知识科目主要测试基础知识的掌握情况，专业技能科目主要测试实际应用能力，综合评审科目主要测试问题解决和论文写作能力。
考试流程
考试流程包括报名、审核、交费、领取准考证、参加考试和发放证书等环节。具体流程是在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名，通过审核后交纳考试费用并领取准考证，然后参加全国统一考试，考试结束后通知考试结果并发放证书。