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人力资源师是负责企业人力资源管理的专业人员。他们通过制定和实施人力资源管理的战略规划和解决方案，确保企业能够有效地利用和管理人力资源，以实现组织目标。
一级人力资源师
一级人力资源师是人力资源管理师中的高级职位，他们主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的发展战略有深入的了解，能够根据企业的需求和目标，制定相应的人力资源管理策略，并与高层管理人员合作，协调各部门的工作，确保人力资源管理的顺利进行。
二级人力资源师
二级人力资源师在一级人力资源师的指导下，负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，并审核相关文件制度等。二级人力资源师在日常工作中需要与各部门的经理和员工进行沟通和协调，解决各种人力资源管理问题。
三级人力资源师
三级人力资源师是人力资源管理师中的中级职位，主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策，编写和修改人力资源管理相关的文件和制度，确保其符合法律法规和企业的要求。同时，他们还需要与各部门的负责人和员工进行沟通和协调，确保相关制度的执行和落实。
四级人力资源师
四级人力资源师是人力资源管理师中的初级职位，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们主要负责协助上级人力资源师处理日常的人力资源管理事务，如招聘、培训、绩效考核等。同时，他们还需要处理一些简单的人力资源管理问题，并向上级汇报工作情况。