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一、理论知识
理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况。题型为单项、多项选择题，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
二、专业技能
专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
三、综合评审
综合评审是人力资源管理师考试的综合考核科目，包括论文和论文答辩两部分。该科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力，涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
以上是二级人力资源管理师考试的科目内容，考生在备考过程中应重点掌握理论知识，熟悉专业技能的应用，同时注重综合能力的提升。