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中级人力资源管理师是一种职业资格，而不是职称。在人力资源管理师职业资格体系中，职称主要分为三级：高级工、技师和高级技师，与人力资源管理师的职称等级没有直接的对应关系。
人力资源管理师职称等级对应关系
根据人力资源管理师职业资格体系，不同级别的人力资源管理师职称对应的资格要求和工作经验要求如下：
三级(高级工)：取得高级工职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
二级(技师)：取得技师职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
一级(高级技师)：取得高技师职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。可以看出，中级人力资源管理师并不是人力资源管理师职称体系中的一个等级，而是一种职业资格。要获得中级人力资源管理师资格，需要取得技师职业资格或职业技能等级，并在此基础上工作满3年。
人力资源管理师的职称重要性
人力资源管理师的职称是评价其专业水平和工作能力的重要指标。通过不断提升职称等级，人力资源管理师可以展示自己的专业知识和技能，并获得更好的职业发展机会。
同时，不同职称等级的人力资源管理师在工作中承担的责任和职责也有所不同。高级工主要从事基础的人力资源管理工作，技师则需要具备一定的管理和领导能力，高级技师则需要具备较高的专业水平和管理经验。
总结
中级人力资源管理师并不属于职称，而是一种职业资格。人力资源管理师的职称等级分为三级：高级工、技师和高级技师，对应不同的资格要求和工作经验要求。通过提升职称等级，人力资源管理师可以展示自己的专业水平，获得更好的职业发展机会。