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人力资源管理师根据不同等级，负责不同的工作内容。下面将分别介绍每个等级的具体工作内容。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展进行分析，制定人力资源管理的长期规划，并与高层管理人员合作，确保人力资源战略与企业战略相一致。此外，一级人力资源管理师还需要处理一些复杂的人力资源管理问题，提供专业的建议和解决方案。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法规和企业政策，并提出改进意见。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，并落实相关制度。他们需要根据企业的需求和政策要求，编写人力资源管理相关的文件，如招聘流程、绩效考核制度等。并且，三级人力资源管理师还需要确保这些文件的执行和落实，监督各部门的遵守情况，并及时进行调整和改进。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们负责一些日常的人力资源管理事务，如员工档案管理、薪酬福利管理等。虽然他们的工作相对较为简单，但仍然需要严格按照企业的规定和政策进行操作，确保工作的准确性和及时性。
综上所述，人力资源管理师根据不同等级，承担不同层次的工作内容。无论是制定战略规划还是处理行政事务，人力资源管理师都发挥着重要的作用，为企业的发展和员工的福利保障做出贡献。