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一、人力资源管理师实操考试科目
人力资源管理师考试分为一级、二级和三级、四级，不同级别的考试科目略有差异。一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；三级、四级人力资源管理师考试科目只包括《理论知识》和《专业技能》。
二、人力资源管理师实操考试内容
1. 理论知识：理论知识是人力资源管理师考试的基础，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考试题型为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的理论知识掌握程度。
2. 专业技能：专业技能考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及人力资源管理的实际操作，要求考生能够灵活运用所学知识解决实际问题。
3. 综合评审：综合评审是人力资源管理师考试的重要组成部分，包括论文和论文答辩。考生需要根据所学知识和实践经验，撰写一篇关于人力资源管理的论文，并进行答辩。这一环节考察考生的综合素质和能力。
三、考试要求
人力资源管理师实操考试要求考生具备扎实的理论基础和实践能力。考生需要全面了解人力资源管理的各个方面，并能够熟练应用所学知识解决实际问题。此外，考生还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与他人合作完成任务。对于综合评审部分，考生需要具备独立思考和论证的能力，并能够清晰表达自己的观点。
总之，人力资源管理师实操考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，要求考生具备扎实的理论基础和实践能力。