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人力资源管理师考试是国家人力资源社会保障部主管的专业资格考试，旨在评估考生的人力资源管理理论知识和实践能力。人力资源管理师考试分为一级、二级、三级和四级，不同级别的考试科目略有差异。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级和二级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》的题型为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和理论体系的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。
《综合评审》包括论文和论文答辩，要求考生对某一特定主题进行深入研究，并能够清晰表达自己的观点和结论。三级、四级人力资源管理师考试科目
三级和四级人力资源管理师考试科目相同，也包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》的题型为单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和理论体系的掌握程度。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识解决问题的能力。考试内容
人力资源管理师考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分，以及相关的基础知识。考生需要掌握人力资源管理的理论框架和方法，了解人力资源管理的最新发展趋势和实践经验。
总之，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考试内容涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在评估考生的综合能力和实践水平。