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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标有全面的了解，并根据企业的战略需要，制定人力资源管理的长期规划和目标。一级人力资源管理师还需要与企业高层管理层密切合作，参与决策过程，为企业提供人力资源管理方面的专业意见和建议。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考并制定相应的解决方案。二级人力资源管理师还需要与各个部门的负责人合作，了解各个部门的具体需求，并根据需求制定相应的人力资源管理方案。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要对相关法规和政策有一定的了解，并能够根据企业的实际情况制定相应的规章制度和流程。三级人力资源管理师还需要与各个部门的负责人进行沟通和协调，确保相关制度的顺利实施。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要执行一些基础的人力资源管理工作，如人员招聘、培训、绩效考核等，同时也需要协助上级人力资源管理师处理一些日常事务。四级人力资源管理师是人力资源管理团队中的基层员工，通过工作的积累和学习，可以逐步晋升为更高级别的人力资源管理师。