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三级人力资源管理师是指取得国家职业资格标准等级的第三级别-三级人力资源管理师(助理人力资源管理师)的人员。作为人力资源管理领域的从业者，三级人力资源管理师具备一定的专业知识和技能，能够在企事业单位中进行基础的人力资源管理工作。
如何取得三级人力资源管理师职称
要取得三级人力资源管理师职称，首先需要参加国家职业资格标准等级的考试，并且通过考试获得三级人力资源管理师的资格认证。这个考试是由国家人力资源和社会保障部门组织的，考试内容包括人力资源管理的基本理论、法律法规、实务操作等方面的知识。
在考试合格后，还需要满足一定的工作经验要求。根据规定，取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，需要在相关领域从事工作满2年，才能申报助理级职称。这意味着只有具备一定的实际工作经验的人才能获得三级人力资源管理师的职称。
三级人力资源管理师的职责和能力
作为助理级人力资源管理师，主要职责是协助上级进行人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等方面的工作。具体来说，三级人力资源管理师需要具备以下能力：
熟悉人力资源管理的基本理论和方法，能够运用相关知识解决实际问题;
了解劳动法律法规和政策，能够正确处理与员工相关的各类事务;
具备一定的组织协调能力，能够有效地组织和协调各项人力资源管理工作;
具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级员工进行有效的沟通和协作;
具备一定的数据分析和报告撰写能力，能够对人力资源管理工作进行数据分析和报告撰写。结语
三级人力资源管理师是一种职业技能等级的认证，取得该职称需要通过国家职业资格标准等级的考试，并满足一定的工作经验要求。作为助理级人力资源管理师，主要职责是协助上级进行人力资源管理工作。通过不断学习和实践，三级人力资源管理师可以逐渐提升自己的职业能力和水平，为企事业单位的人力资源管理工作做出贡献。