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人力资源管理师共设四个等级，四个等级的具体工作内容也有差别。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要与高层管理人员合作，了解企业的发展战略和目标，根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。他们还需要关注行业动态和市场变化，及时调整人力资源策略，以适应企业的发展需求。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要深入研究问题背后的原因，确定合适的解决方案，并制定相应的工作方法。他们还需要开发相关工具和指导主要相关人员的工作，确保人力资源管理工作的顺利进行。此外，他们还需要审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业政策。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，包括招聘、培训、绩效考核等方面的制度和流程。他们需要与各部门和员工沟通，了解实际需求，并根据需求制定相应的制度和流程。他们还需要与相关部门合作，确保制度的顺利落实，并及时调整和完善制度。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要按照规定流程和制度，处理各类人力资源管理事务，包括员工档案管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。他们需要与各部门和员工沟通，解答相关问题，并及时反馈和处理各类人力资源管理事务。