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一、招聘岗位
招聘岗位是人力资源管理中非常重要的一环，主要负责招聘和选拔合适的人才加入企业。招聘专员、招聘经理、猎头顾问等都属于招聘岗位的范畴。
二、培训岗位
培训岗位负责制定和实施员工培训计划，提升员工的技能和素质。培训专员、培训经理、企业培训师等都属于培训岗位的范畴。
三、薪酬管理岗位
薪酬管理岗位负责制定和执行企业的薪酬政策，包括薪资福利设计、绩效考核等。薪酬专员、薪酬经理、绩效考核师等都属于薪酬管理岗位的范畴。
四、人力资源开发岗位
人力资源开发岗位负责制定和实施企业的人力资源发展战略，包括人才储备、绩效管理等。人力资源开发专员、人力资源开发经理等都属于人力资源开发岗位的范畴。
五、员工关系管理岗位
员工关系管理岗位负责处理员工的劳动关系问题，包括劳动合同管理、劳动纠纷处理等。员工关系专员、员工关系经理等都属于员工关系管理岗位的范畴。
六、办公室文秘岗位
办公室文秘岗位负责处理企业的日常事务，包括文件管理、会议组织等。办公室文秘、行政助理等都属于办公室文秘岗位的范畴。