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人力资源二级不是中级职称
人力资源管理是企业管理中非常重要的一部分，拥有专业的人力资源管理人才对企业的发展至关重要。在人力资源管理领域，有一项职业资格考试被广泛认可，那就是人力资源管理师职业资格考试。
人力资源管理师职业资格考试分为三个等级，分别是初级、二级和高级。初级人力资源管理师是入门级的职称，而高级人力资源管理师则是专业水平较高的职称。那么，二级人力资源管理师是不是中级职称呢？答案是否定的。
二级人力资源管理师是什么
二级人力资源管理师，全称为企业人力资源管理师，是国家职业资格标准等级的第二级别。取得二级人力资源管理师职业资格需要通过相应的考试，该考试主要测试考生在人力资源管理方面的知识、技能和能力。
二级人力资源管理师职业资格是一种证明个人具备一定人力资源管理能力的资格证书。持有该证书的人员通常在企事业单位中从事人力资源管理相关工作，能够独立完成基本的人力资源管理工作。
二级人力资源管理师与中级职称的关系
虽然二级人力资源管理师是一种职业资格证书，但它并不等同于中级职称。中级职称是指在特定领域具备一定职业技能和经验的人员所获得的职称，是对个人专业水平的认可和评价。
取得二级人力资源管理师职业资格后，如果工作满3年，可以申报中级职称。中级职称的申报要求相对较高，需要具备一定的工作经验和专业知识，通过专业评审委员会的评审才能获得中级职称。
结语
综上所述，二级人力资源管理师不是中级职称。二级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第二级别，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。因此，想要获得中级职称，需要在取得二级人力资源管理师职业资格后，继续积累工作经验和专业知识，通过专业评审委员会的评审。
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