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人力资源管理师是负责企业人力资源管理工作的专业人员。根据人力资源管理师的等级划分，他们可以承担不同层次的工作职责。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师具有较高的能力和经验，他们主要负责制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的发展方向有全面的了解，并能够根据企业的战略目标，制定相应的人力资源管理策略。此外，一级人力资源管理师还需要参与重大事件的决策和解决方案的制定，如企业的重组、并购、裁员等。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师主要负责处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要根据具体情况确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件和制度，确保其符合法律法规和企业的要求。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件和落实相关制度。他们需要对人力资源管理的各项政策和流程有深入的了解，并能够根据实际情况进行调整和完善。此外，三级人力资源管理师还需要参与人力资源管理系统的建设和维护工作。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是人力资源管理师中的基层岗位，主要从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要按照规定程序处理各类人力资源管理事务，如员工招聘、培训、考核、福利待遇等。此外，四级人力资源管理师还需要协助上级人力资源管理师完成一些简单的工作，如起草文件、整理档案等。
总之，人力资源管理师根据不同的等级，承担着不同层次的工作职责。他们需要具备丰富的经验和专业知识，能够根据企业的需求，制定相应的人力资源管理策略，并能够有效地处理各类人力资源管理问题。