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一、人力资源管理师证考试科目
人力资源管理师证考试分为一级、二级和三级、四级，其中一级和二级的考试科目相同，三级和四级的考试科目相同。
1. 一级、二级人力资源管理师考试科目：
理论知识
专业技能
综合评审
2. 三级、四级人力资源管理师考试科目：
理论知识
专业技能
二、考试科目内容
1. 理论知识：该部分的题型为单项选择题和多项选择题，考察人力资源管理的基础理论知识，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面。
2. 专业技能：该部分考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察人力资源管理师应具备的实际操作能力，能够解决实际问题。
3. 综合评审：该部分包括论文和论文答辩，要求考生根据实际情况撰写一篇有关人力资源管理的论文，并进行答辩。
三、考试准备
为了顺利通过人力资源管理师证考试，考生需要做好以下准备：
系统学习人力资源管理的基础理论知识，掌握相关法律法规和政策。
加强实际操作能力的培养，通过实践案例的分析和解决，提高解决问题的能力。
选择合适的论文课题，进行深入研究，并撰写高质量的论文。
进行论文答辩前，准备充分，对自己的论文内容和相关知识进行复习和总结。
人力资源管理师证考试科目包括理论知识、专业技能和综合评审，通过系统学习和实践操作的准备，考生可以顺利通过考试，获得人力资源管理师证书。