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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业整体发展战略有深入了解，并根据企业的需求制定相应的人力资源管理策略。此外，一级人力资源管理师还需要参与人力资源管理政策的制定、培训与发展计划的设计以及员工绩效管理等工作。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要具备较强的问题解决能力和沟通协调能力，能够处理各种人力资源管理问题，并制定相应的解决方案。此外，二级人力资源管理师还需要参与招聘和选拔、薪酬福利管理以及员工关系处理等工作。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要熟悉人力资源管理的相关法律法规和政策，能够根据企业的需要制定相应的制度和流程，并确保其有效执行。此外，三级人力资源管理师还需要协助上级进行人力资源管理工作的监督和评估。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要熟悉企业的人力资源管理制度和流程，能够按照规定的程序处理各类人力资源管理事务，如员工档案管理、考勤管理、薪资核算等。此外，四级人力资源管理师还需要积极参与培训和学习，提升自己的专业能力。