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三级人力资源管理师并不属于中级职称，而是属于职业技能等级鉴定考试的一种。在中国，人力资源管理师职业资格分为初级、中级和高级三个等级。初级人力资源管理师是指取得初级工(一级)职业资格或职业技能等级的人员；中级人力资源管理师是指取得中级工(二级)职业资格或职业技能等级的人员；高级人力资源管理师是指取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级的人员。
三级人力资源管理师是在职业技能等级鉴定考试中取得的资格，而不是职称。取得三级人力资源管理师资格后，需要在该领域工作满2年，才有资格申报助理级职称。所以，三级人力资源管理师并不属于中级职称。
人力资源管理师职称等级
在中国，人力资源管理师职称分为初级、中级和高级三个等级，每个等级都有相应的职业资格要求。初级人力资源管理师需要取得初级工(一级)职业资格或职业技能等级；中级人力资源管理师需要取得中级工(二级)职业资格或职业技能等级；高级人力资源管理师需要取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级。
不同的职称等级对应着不同的职业素质和能力要求。初级人力资源管理师主要从事基础性、操作性工作；中级人力资源管理师主要从事中级管理工作；高级人力资源管理师主要从事高级管理工作。
申报助理级职称
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后，经过2年以上的工作经验积累，可以申报助理级职称。助理级职称是对人力资源管理师职业能力的一种认可和评价，也是在职业发展中的一种晋升。
申报助理级职称需要满足一定的条件，包括工作年限、学历要求、职业资格要求等。具体的申报条件可以根据不同地区和单位的规定而有所不同。
总之，三级人力资源管理师并不属于中级职称，而是职业技能等级鉴定考试的一种。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。