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人力资源二级考试是否需要写论文是很多考生关心的问题。根据国家职业资格标准等级的规定，取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可以申报中级职称。但是在考试中是否需要写论文并没有明确的规定，具体要求由各省自行组织和安排。
考试科目和形式
人力资源二级考试一般包括三个科目：理论知识、专业技能和综合评审。其中，理论知识科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况；专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力；综合评审科目主要测试考生对人力资源管理实践问题的解决能力和论文写作能力。
考试内容和题型
理论知识科目的题型为选择题，主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握程度。专业技能科目的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计题，主要考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。综合评审科目一般要求考生提交一篇论文，并进行论文答辩。
考试要点和准备
考生在备考人力资源二级考试时，需要重点掌握人力资源管理的基础知识和实际操作技能。可以参考教材和培训资料进行系统学习和复习。此外，还需要注重实践操作，通过参与实际的人力资源管理工作来提高自己的实际操作能力。
结语
人力资源二级考试是否需要写论文是由各省自行组织和安排的，具体要求可以咨询当地的职业技能鉴定中心或代理机构。无论是否需要写论文，考生都应该全面准备，掌握人力资源管理的基础知识和实际操作技能，以便顺利通过考试。