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一、四级人力资源管理师（人力资源管理员）
四级人力资源管理师是企业人力资源管理岗位的基础级别，主要负责人力资源的日常事务性工作，包括员工档案管理、薪酬福利管理、招聘与录用、培训与发展等。四级人力资源管理师需要具备一定的人力资源管理基础知识和操作技能。
二、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）
三级人力资源管理师是企业人力资源管理岗位的中级级别，主要负责人力资源管理的综合性工作，包括员工关系管理、绩效管理、人力资源规划等。三级人力资源管理师需要具备较高的人力资源管理知识和技能，并能独立完成一些重要的人力资源管理工作。
三、二级人力资源管理师（人力资源管理师）
二级人力资源管理师是企业人力资源管理岗位的高级级别，主要负责人力资源管理的策划和执行工作，包括组织发展与变革、绩效激励与薪酬管理、员工培训与发展等。二级人力资源管理师需要具备较强的人力资源管理理论和实践能力，能够为企业提供全面的人力资源管理解决方案。
四、一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）
一级人力资源管理师是企业人力资源管理岗位的最高级别，主要负责人力资源管理的战略规划和领导工作，包括组织设计与发展、人才引进与培养、绩效管理与激励等。一级人力资源管理师需要具备深厚的人力资源管理理论和实践经验，能够为企业制定和实施人力资源管理战略，推动企业的可持续发展。