短信预约提醒成功
三级人力资源管理师并不属于中级职称，而是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。与初级和中级职称不同，三级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试获得的。
职称与职业技能等级鉴定考试的区别
职称是根据职业资格评价标准和职业资格证书制度，由各行政区划的人力资源和社会保障主管部门或其他有关部门审核、颁发的专业技术职务称号。而职业技能等级鉴定考试是根据国家职业资格标准进行的，通过考试评价个人在特定职业岗位上的实际工作能力和职业素质，获得相应的职业技能等级证书。
三级人力资源管理师的含义
三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级中的一种，属于助理级职称。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。三级人力资源管理师主要负责协助上级进行人力资源管理工作，具备一定的专业知识和实际工作经验。
三级人力资源管理师与中级职称的区别
三级人力资源管理师与中级职称有以下几点区别：
三级人力资源管理师是通过职业技能等级鉴定考试获得的，而中级职称是通过职称评审获得的。
三级人力资源管理师是助理级职称，而中级职称是中级职称。
三级人力资源管理师主要协助上级进行人力资源管理工作，而中级职称则需要具备更高级别的专业知识和实际工作经验，能够独立完成人力资源管理工作。
综上所述，人力资源三级并不属于中级职称，而是国家职业资格标准等级的第三级别，也称为助理人力资源管理师。取得三级人力资源管理师资格后，可以申报助理级职称，协助上级进行人力资源管理工作。如果想要获得中级职称，需要通过职称评审，并具备更高级别的专业知识和实际工作经验。