2024年人力资源管理师三级报考条件：迈向专业之路的必备条件

在众多职业中，人力资源管理师凭借其独特的职业魅力和广阔的发展前景，吸引了越来越多的年轻人投身其中。那么，想要成为一名合格的人力资源管理师，需要满足哪些条件呢？本文将重点探讨2024年人力资源管理师三级报考条件，帮助您了解迈向专业之路的必备条件。

根据《国家职业标准编制技术规程（2023）》规定，人力资源管理师三级报考条件如下：

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

1、累计从事本职业或相关职业工作满10年。

2、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。

3、取得符合专业对应关系的初级职称(专业技术人员职业资格)后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。

4、取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书(含在读应届毕业生)。

5、取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格(职业技能等级)证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书(含在读应届毕业生)。

6、取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书(含在读应届毕业生)。

如果你符合以上条件，那么你就可以考虑报考人力资源师啦！若还算是不明确自己是否符合人力资源管理师三级报考条件，亦可先来测试一下哈。

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三级人力资源管理师证的用处

从目前情况来看，人力资源管理是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。各行各业都需要这方面的人才，薪资待遇各方面福利也日趋成熟。据了解HR人才的缺口仅上海保守估计就在4万人左右，大连已达到3万多人，北京、天津、广州等城市此类人才的缺口更大。

三级人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失业保险参保职工技能提升补贴。根据人社部发布关于失业保险参保职工技能提升补贴的通知，规定职工取得：初级(五级)，补贴标准一般不超过1000元;中级(四级)，补贴标准一般不超过1500元;高级(三级)，补贴标准一般不超过2000元。

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