短信预约提醒成功
人力资源管理师证考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
一级和二级科目较难
一级和二级科目是人力资源管理师考试中的重点和难点，这两个级别的科目涉及的知识点较多，考试内容相对复杂。一级科目包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，需要考生对相关法律法规有深入的了解和掌握。二级科目包括《人力资源管理概论》、《组织行为学》、《薪酬管理》等，需要考生对人力资源管理的基本概念和理论有较强的把握。
综合评审是难题
综合评审是人力资源管理师考试中的难题，该科目采用文件筐的考试形式，没有标准答案，主要考察考生的综合分析能力和解决问题的能力。考生需要根据所给的材料进行分析和判断，并给出合理的解决方案。
三和四级考试相对容易
相对而言，三和四级人力资源考试较为容易，只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。三级人力资源考试主要考察考生的人力资源管理实践能力，四级人力资源考试主要考察考生的人力资源管理综合能力。
总的来说，人力资源管理师证考试的难度主要取决于个人的学习能力和实际工作经验。只要认真备考，掌握好考试的重点和难点，相信通过考试并获得人力资源管理师证是完全有可能的。