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一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展目标进行分析和规划，为企业提供相关的人力资源管理战略建议，并制定相应的实施计划。此外，一级人力资源管理师还需要参与制定企业的招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理政策，并监督其执行情况。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师主要处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要深入研究企业的人力资源管理需求，提出切实可行的解决方案，并协助一级人力资源管理师制定和实施人力资源管理战略。此外，二级人力资源管理师还需要参与人员招聘和培训工作，确保企业的人力资源配置与需求相匹配。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要编写和修订企业的人力资源管理制度和流程，确保其符合法律法规和企业的实际情况。此外，三级人力资源管理师还需要参与人员招聘和培训工作，协助二级人力资源管理师处理复杂的人力资源管理问题。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要负责人员档案管理、薪酬福利发放、劳动合同管理等日常的人力资源管理工作。此外，四级人力资源管理师还需要协助上级人力资源管理师处理一些简单的人力资源管理问题，并及时向上级汇报工作进展情况。