上海人力资源管理师的综合评审须知

众所周知，人力资源管理师的一级考试中涉及综合评审，本文就来介绍一下上海人力资源管理师的综合评审，供各位想要报考一级人力资源管理师的考生作为参考。

企业人力资源管理师(一级)

综合评审须知

考生参加《企业人力资源管理师职业技能等级(一级)》综合评审前，需要按要求完成《专业案例设计》和《职业技能等级认定综合能力评审表》的准备，综合评审前自行用A4打印，一式三份。

综合评审当日带入考点，在候考室报到时将《评审表》和《专业案例》两份材料提交给考务人员。

一、专业案例设计要求

结合自己在企业人力资源管理专业工作的实际案例进行设计，不得抄袭和虚构，可以是已经发生或正在发生的成功或失败的案例，以第三人称视角编写。

综合评审须知

考生参加《企业人力资源管理师职业技能等级(一级)》综合评审前，需要按要求完成《专业案例设计》和《职业技能等级认定综合能力评审表》的准备，综合评审前请考生自行用A4格式打印两份材料，每份材料一式三份。

综合评审当日，请考生将《评审表》和《专业案例》带入考点，并在候考室报到时，将《评审表》和《专业案例》两份材料提交给考务人员。

一、专业案例设计要求

考生须结合自己在企业人力资源管理工作中的实际进行专业案例例计撰写，可以是已经发生或正在发生的成功或失败的案例，以第三人称视角编写。不得抄袭和虚构。

1、内容要求

1)案例题目。自拟案例题目，反映案例主题

2)案例背景。案例可包含相关的公司业务、企业战略、经营状况，以及企业在发展过程中人力资源管理方面所面临的挑战、事件或现状，存在的问题和矛盾冲突等基本情况。

3)对策思路。针对存在的战略性人力资源管理的问题，结合企业战略及业务发展实际情况，运用人力资源专业知识进行分析，提出的解决思路或决策建议等。

2、编写要求

结构完整，表述简洁，条理清晰，观点明确

案例结构;背景材料、问题设置、解决思路。

专业案例总字数为800-1000字

3、案例设计格式要求

第一行：标题，黑体、三号、居中;

第二行：准考证号、姓名，宋体、小四、居中;

正文：宋体、五号;(或者小四)

全文：2倍行距;(或者1.5倍行距)

格式参见附件1。

二、职业技能等级认定综合能力评审表要求

按职业技能等级认定综合能力评审表表格要求完成相关内容填写，内容填写客观、真实、完整，相应位置包含照片。

表格参见附件2

附件1：案例设计格式模版：

案例名称

一、背景资料

二、问题设置

三、解题思路

附件2：职业技能等级认定综合能力评审表

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