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三级人力资源管理师不是初级或中级，而是属于助理人力资源管理师。三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别。
三级人力资源管理师的职称介绍
三级人力资源管理师是国家职业资格标准等级的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。
三级人力资源管理师的职责
三级人力资源管理师主要负责协助上级人力资源管理人员进行人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等工作。具体职责包括：
协助制定和实施人力资源管理政策和制度;
参与招聘、面试和选拔工作;
组织和实施员工培训和发展计划;
参与薪酬福利管理和绩效考核工作;
协助处理员工关系和劳动争议;
参与组织文化建设和团队建设活动。
三级人力资源管理师的职业发展
三级人力资源管理师是人力资源管理领域的初级职称，是进入人力资源管理行业的起点。通过不断学习和积累经验，可以逐步晋升为高级人力资源管理师或人力资源总监等职位。
三级人力资源管理师需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规，具备良好的沟通和协调能力，能够有效地处理各类人力资源管理问题。
总之，三级人力资源管理师作为助理人力资源管理师，承担着协助上级人力资源管理人员进行各项人力资源管理工作的职责，是人力资源管理行业中的重要角色。