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一、理论知识
理论知识是人力资源管理师考试的必考科目，题型为选择题（单选和多选）。该科目主要测试考生对人力资源管理的基础知识掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
二、专业技能
专业技能是人力资源管理师考试的重要考核科目，题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分。
考试形式
人力资源管理师考试一般采用闭卷机考形式，个别地区可能采用纸笔作答。考试时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。考试科目共2科，包括理论知识和专业技能。理论知识科目为选择题，专业技能科目为简答题、计算题和综合分析题。
考试大纲
人力资源管理师考试的大纲包括以下六个章节：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。考生需要掌握这些章节中的基础知识和实际应用能力。
考试教材
人力资源管理师考试使用的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版教程。考生可以根据教材进行备考，重点掌握相关知识和技能。
考试结果
考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书。未通过一门科目的考生可以参加补考，补考时间由各省职业鉴定中心安排。