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人力资源管理师考试是国内人力资源管理行业的专业资格认证考试，分为一级、二级、三级和四级。不同级别的考试科目有所不同，但都包含了一些基础的理论知识和专业技能。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。
《理论知识》的题型主要是单项选择题和多项选择题，考察考生对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解。
《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生能够运用所学的知识和技能解决实际问题。
《综合评审》是包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践能力的综合运用。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》的题型同样是单项选择题和多项选择题，但难度相对更高，考察考生对人力资源管理理论的深入理解和应用能力。
《专业技能》考核的题型与一级、二级类似，要求考生能够独立设计和实施人力资源管理方案，并能够分析和解决复杂的人力资源管理问题。
无论是一级、二级还是三级、四级人力资源管理师考试，考试内容都涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要掌握这些知识和技能，才能在人力资源管理岗位上胜任。