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三级人力资源管理师并不是职称，而是属于职业技能等级鉴定考试的一种资格认证。根据国家职业资格标准等级划分，三级人力资源管理师是其中的第三级别，也被称为助理人力资源管理师。
三级人力资源管理师的职业资格是通过参加国家职业资格等级鉴定考试并获得相应证书后获得的。该考试主要测试考生在人力资源管理领域的专业知识和实际操作能力，包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容。
三级人力资源管理师的职称认定
三级人力资源管理师的职称认定与职业资格考试有所区别。取得高级工（三级）职业资格或职业技能等级后工作满2年，可以申报助理级职称。助理级职称是一种职称认定，需要提交相关材料并经过评审才能获得。助理级职称的认定可以进一步提升人力资源管理师的职业地位和专业水平。
三级人力资源管理师的职业发展
三级人力资源管理师作为人力资源管理领域的初级岗位，通常从事一些基础性的人力资源工作，如员工档案管理、招聘协调、培训组织等。通过不断学习和实践，三级人力资源管理师可以逐步提升自己的职业水平，进一步获得更高级别的职称和资格认证。
在人力资源管理领域，职业发展的路径通常包括助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师等不同级别的职称认定。随着职称的提升，人力资源管理师的责任和能力要求也会逐步增加，从而能够承担更高级别的人力资源管理工作。
总结
三级人力资源管理师是一种职业技能等级鉴定考试的资格认证，不是职称。取得三级人力资源管理师资格后，可以申报助理级职称，进一步提升自己的职业地位和专业水平。在职业发展过程中，人力资源管理师可以通过不断学习和实践，获得更高级别的职称和资格认证，从而承担更高级别的人力资源管理工作。