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一、人力资源管理师的职位等级
人力资源管理师共设四个等级，分别为一级人力资源管理师、二级人力资源管理师、三级人力资源管理师和四级人力资源管理师。
二、一级人力资源管理师的工作内容
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案等内容。他们需要对企业的整体发展进行战略规划，包括人力资源需求、人才储备、薪酬福利、绩效考核等方面的策略制定和执行。
三、二级人力资源管理师的工作内容
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题，确定工作方法，开发相关工具，指导主要相关人员的工作，审核相关文件制度等工作。他们需要针对具体问题进行分析和解决，制定相应的工作方案，并指导其他人员的工作。
四、三级人力资源管理师的工作内容
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，落实相关制度等。他们需要根据企业的需求和政策法规，起草和完善人力资源管理相关的文件、制度和流程，并确保其有效执行。
五、四级人力资源管理师的工作内容
四级人力资源管理师在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要协助上级人员完成各类人力资源管理工作，包括人事档案管理、招聘录用、员工培训等行政性事务。
六、总结
人力资源管理师的职位等级和工作内容根据不同的职责和能力划分，涵盖了人力资源管理的战略规划、问题解决、制度建设和行政事务等方面。不同等级的人力资源管理师在企业中扮演着不同的角色和职责，共同推动企业的人力资源管理工作。