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三级和四级人力资源管理师考试科目相同，包括《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》的题型同样是单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。
《专业技能》考核的题型也包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，要求考生具备实际操作能力。
人力资源管理师证书考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些知识，并能够灵活运用于实际工作中。
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