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企业人力资源管理师就业前景很广阔。企业人力资源管理专业可以在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，如招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理等。此外，猎头类公司也需要人力资源管理师来进行猎头工作。
在企事业单位中，招聘专员是一个常见的岗位。招聘专员负责组织招聘活动，筛选简历，面试候选人等。人力资源开发是另一个重要的岗位，他们负责制定和实施员工培训计划，提高员工的专业能力和综合素质。员工考核是一个评价员工工作表现的重要环节，员工考核人员需要制定考核标准，进行评估和反馈。薪酬管理是一个关键的人力资源管理岗位，负责制定薪资政策，进行薪资调整和福利管理。劳动关系管理是处理员工与企业之间关系的岗位，负责处理劳动纠纷，维护员工权益。
猎头类公司也需要人力资源管理师来进行猎头工作。猎头工作是为企业寻找合适的高级管理人才，他们需要通过各种渠道寻找候选人，进行面试和评估，并最终推荐给企业。猎头工作对人力资源管理师的综合能力有较高的要求，需要具备良好的沟通能力、分析能力和判断能力。
总之，企业人力资源管理师就业前景广阔，可以在各类企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关岗位，也可以在猎头类公司从事猎头工作。随着社会的发展，人力资源管理师的需求将会越来越大，对于有相关专业背景和实践经验的人才来说，就业前景非常乐观。