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企业人力资源管理师是负责组织和实施企业人力资源管理的专业人员。他们根据企业的战略规划和重大事件，制定相应的人力资源管理策略和解决方案。企业人力资源管理师的职责和工作内容随着等级的不同而有所差异。
一级人力资源管理师
一级人力资源管理师主要负责组织制定和实施企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。他们需要对企业的整体发展方向和市场环境有深入的了解，以便为企业提供合适的人力资源管理方案。一级人力资源管理师还需要与高层管理人员密切合作，参与制定企业的人力资源管理政策和目标。
二级人力资源管理师
二级人力资源管理师处理复杂的或部分非常规的人力资源管理问题。他们需要确定工作方法，开发相关工具，并指导主要相关人员的工作。此外，二级人力资源管理师还需要审核相关文件制度，确保其符合法律法规和企业政策。
三级人力资源管理师
三级人力资源管理师主要负责起草本专业相关文件，如人力资源管理制度、招聘流程等。他们需要根据企业的实际情况和法律法规的要求，制定相应的文件，并确保其能够有效地指导和规范企业的人力资源管理工作。
四级人力资源管理师
四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，他们在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。他们需要协助上级人力资源管理师完成各项工作，如招聘、培训、绩效考核等。
综上所述，企业人力资源管理师的职责和工作内容包括战略规划、问题解决、文件起草等。不同等级的人力资源管理师在工作内容和职责上有所差异，但都是为了有效地管理和利用企业的人力资源，推动企业的发展。