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一、人力资源管理师四级题型及分值
1. 考试形式
人力资源管理师四级考试一般是闭卷机考形式，个别地区是纸笔作答。
2. 考试大纲
人力资源管理师四级考试的大纲包括以下六个章节：
- 第一章 人力资源规划
- 第二章 人员招聘与配置
- 第三章 培训与开发
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第六章 劳动关系管理
3. 考试教材
人力资源管理师四级考试使用的教材是《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》第四版。
4. 考试时间
人力资源管理师四级考试的时间由各省自行安排，一般每年从3月开始。
5. 考试科目
人力资源管理师四级考试共分为两科，分别是理论知识和专业技能。
6. 考试题型和题量
- 理论知识：选择题，包括单选和多选题。职业道德占满分的10分，基础知识占满分的18分，专业技能占满分的72分。
- 专业技能：主要包括简答题、计算题、综合分析题等，满分100分。
二、考试内容
人力资源管理师四级考试的内容主要包括理论知识和专业技能两个方面。
1. 理论知识
理论知识主要测试考生对人力资源管理的基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
2. 专业技能
专业技能主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。
三、考试流程
人力资源管理师四级考试的流程包括以下几个步骤：
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名（考前两个月）。
2. 由职业技能鉴定中心审核报名条件。
3. 审核通过后，交考试费用，领取准考证（考前一周）。
4. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排（5月及11月第三个周末）。
5. 考试结束后，通知考试结果并发放证书（一般在下次考前一个月）。