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人力资源管理师证书是国家职业资格，它是衡量一个人是否具备从事人力资源管理工作的能力和水平的重要依据。然而，人力资源管理师证书并不能直接评职称，需要根据不同级别的职业资格和工作经验来申报相应的职称。
三级-高级工
取得高级工(三级)职业资格或职业技能等级后工作满2年，可申报助理级职称。
二级-技师
取得技师(二级)职业资格或职业技能等级后工作满3年，可申报中级职称。
一级-高级技师
取得高技师(一级)职业资格或职业技能等级后工作满4年，可申报副高级职称。
根据上述规定，人力资源管理师证书持有者可以根据自己的职业资格和工作经验来申报相应的职称。这也意味着，只有取得了较高级别的职业资格并具备一定的工作经验，才有资格申报较高级别的职称。
总之，人力资源管理师证书是评职称的重要依据之一，但并不能直接评职称。持有人力资源管理师证书的人员需要根据自身的职业资格和工作经验，符合相应的申报条件，才能申请评职称。通过评职称的过程，可以更好地体现个人在人力资源管理领域的专业水平和能力，提升自身的职业发展。