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人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。一级和二级人力资源管理师考试科目相同，三级和四级人力资源管理师考试科目相同。
一级、二级人力资源管理师考试科目
一级、二级人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。《综合评审》是包括论文和论文答辩，考察考生对人力资源管理实践问题的分析和解决能力。
三级、四级人力资源管理师考试科目
三级、四级人力资源管理师考试科目也包括《理论知识》和《专业技能》。《理论知识》的题型是单项、多项选择题，考察考生对人力资源管理理论的掌握程度。《专业技能》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识的能力。
人力资源管理师考试科目涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。考生需要全面掌握这些内容，并能够在实际工作中灵活运用。
综上所述，人力资源管理师考试科目包括《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》，考生需要通过这些科目的考试来获得人力资源管理师资格认证。