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人力资源管理师考试难不难考主要是看个人对考试内容的掌握程度，想要顺利通过，就需要掌握考试的重点和难点。根据考生经验来看，重要的是一级和二级的科目较难，难题科目是综合评审，采用文件筐的考试形式，没有标准。三和四级人力资源考试，其实只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。
一、一级和二级科目较难
对于一级和二级的人力资源管理师考试来说，难度相对较大。这是因为这两个级别的考试更注重理论知识的掌握和应用能力的测试。考生需要对人力资源管理的各个方面有深入的了解，并能够将理论知识与实际情况相结合，进行分析和解决问题。
二、综合评审是难题科目
综合评审是人力资源管理师考试中的一个难点科目，它采用文件筐的考试形式，没有标准答案。考生需要根据提供的文件材料进行综合分析和评估，并给出自己的建议和意见。这要求考生具备较强的综合分析能力和判断能力，能够快速准确地从大量信息中提取关键信息，并做出合理的判断和决策。
三、三级和四级考试相对容易
相对而言，三级和四级人力资源管理师考试相对容易一些。这是因为这两个级别的考试更注重基本功的扎实和实际工作经验的运用。考生只要掌握了基本的理论知识，并能够将其应用于实际工作中，再加上一些技能题目的练习，应该是没有问题的。
总的来说，人力资源管理师考试的难度主要取决于个人对考试内容的掌握程度。只要认真备考，掌握考试的重点和难点，结合自身的实际情况和工作经验，相信通过考试是完全有可能的。