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作为企业中负责人力资源管理工作的专业人员，人力资源管理师在企业中扮演着重要的角色。然而，随着社会的发展和职业需求的变化，人力资源管理师的称谓也发生了一些变化。
根据国家职业资格标准等级划分，人力资源管理师考试由各省自行安排，分为四级人力资源管理师（人力资源管理员）、三级人力资源管理师（助理人力资源管理师）、二级人力资源管理师（人力资源管理师）和一级人力资源管理师（高级人力资源管理师）。
四级人力资源管理师是最低级别的人力资源管理师，主要负责人力资源的基本管理工作，如员工档案管理、薪酬福利管理等。三级人力资源管理师在此基础上，负责更加复杂的人力资源管理工作，如员工招聘、培训与发展等。二级人力资源管理师是中级别的人力资源管理师，负责全面的人力资源管理工作，包括战略规划、组织发展等。一级人力资源管理师是最高级别的人力资源管理师，具备较高的专业素质和管理能力，能够独立完成企业的人力资源管理工作。
人力资源管理师考试合格后，由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书，证书全国通用，终身有效，不用定期审核。这些证书对于从事人力资源管理工作的人员来说，具有很高的参考价值和市场认可度，能够提升个人职业发展的机会。
总之，人力资源管理师现在的称呼根据职业资格等级划分为四级人力资源管理师、三级人力资源管理师、二级人力资源管理师和一级人力资源管理师。通过参加人力资源管理师考试并获得相应的职业技能等级证书，人力资源管理师能够不断提升自己的专业素质和能力，为企业的人力资源管理工作做出更大的贡献。