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企业人力资源管理师四级考什么
企业人力资源管理师四级考试是国家职业资格标准等级的最低级别，也称为人力资源管理员。考试形式一般为闭卷机考，考试时间由各省自行安排。考试科目分为两科，包括理论知识和专业技能。
考试大纲
企业人力资源管理师四级考试的大纲包括以下六个章节：
1. 人力资源规划
2. 人员招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系管理
这些章节涵盖了人力资源管理的基本知识和技能，考生需要掌握相关的理论和实践知识。
考试科目
企业人力资源管理师四级考试分为两科，包括理论知识和专业技能。
1. 理论知识：该科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，题型为选择题，包括单项选择和多项选择。考试内容涵盖企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
2. 专业技能：该科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。
考试内容
理论知识科目主要测试考生对人力资源管理基础知识的掌握情况，包括企业文化、组织行为学、人力资源发展趋势、人力资源法律法规等方面的知识。
专业技能科目主要测试考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个部分。
考试流程
1. 在人力资源和社会保障局职业技能鉴定中心或代理机构报名。
2. 审核报名条件，通过后交考试费用，领取准考证。
3. 参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排。
4. 考试结束后，通知考试结果并发放证书。
以上是关于企业人力资源管理师四级考试的内容、科目和大纲的介绍，希望对考生有所帮助。